О дисциплинарных взысканиях

В связи с обращениями граждан проблемами, возникающими при разрешении споров об обоснованности применения дисциплинарных взысканий за прогул, разъясняю позицию Верховного Суда при рассмотрении работодателем вопроса об увольнении работника за прогул.

Верховный суд РФ не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:

  1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
  2. Проверить, соблюдён ли порядок согласования ухода с работы. Часто в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, что бы порядок согласования был единым.
  3. Учесть и другие моменты:

— тяжесть проступка;

— отношение провинившегося лица к труду;

— его предшествующее поведение;

— длительность его работы в организации;

— возможность применить менее строгое взыскание.

Определение ВС РФ от 18.06.2018 № 66-КГ 18-8

Старший помощник городского прокурора Ю.В. Ратникова